.png)
Ger er konkreta och effektiva verktyg
i processbaserat skapande av hållbara arbetsplatser
Vill du ha en stark och hållbar organisation?
Jag kan hjälpa er nå dit med ett skräddarsytt upplägg efter era behov.
Här nedan är det några av dem områden som vi kan arbeta utifrån.
01
Självledarskap, ledarskap och medarbetarskap
Dessa tre begrepp är direkt eller indirekt beroende av varandra och behöver ingå i organisationsprocess.
Ledarskap börjar med självledarskap. Om du inte är redo att titta inuti Dig själv och bli den bästa versionen av dig själv, då är du inte redo att leda andra.
03
Funktionella team
Hur skapar man ett tryggt och funktionellt team, som både vågar visa sig sårbara och starka med varandra.
02
Bemötande
Definiera vad professionellt bemötande är i organisationen.
Skillnad mellan privat och personlig, och hur enas vi kring vad är vår verksamhets professionella bemötande.
04
Pausa prestation öka motivation
Arbeta proaktivt för att vara en tryggare och attraktiv arbetsplats där du skapar utrymme för dina medarbetare att ha korta och effektiva stunder för återhämtning.
Regelbunden återhämtning generar ökad motivation.
Edina Razic
Sociolog
Yogalärare
Terapeut
Mångårig erfarenhet i ledande befattningar både inom privat och offentlig sektor.
Med både erfarenhet och kunskap i vetenskaplig betrodda metoder har jag lett och utvecklat flera organisationer.
Jag kan vara ert stöd i er utvecklingsresa mot en hållbar arbetsplats.
Min intention är att vägleda organisationer och företag att skapa en mer hållbar arbetsplats.
Ni är processägare och min funktion blir att ge er stöd i er utveckling.
Det här stödet är behovsbaserat och smart, dvs att utvecklingen kan pågå samtidigt som verksamheten pågår och att inte inbringa en överväldigande känsla i er organisation.
Ta gärna kontakt med mig genom att klicka på knapen nedan så börjar vi med ett samtal och ser vad vi kommer fram till.